La reducción de la jornada laboral restaría más de una hora a los trabajadores en León
La media real de tiempo trabajado, según los convenios firmados en 2024, está a medio camino del máximo actual de 40 y el propuesto por el Gobierno de 37,5
Salvo algunos casos en los que el horario laboral se cumple a rajatabla, o casi, muchos trabajadores en León tienen una jornada variable y sujeta a diversos condicionantes. Por eso es muy complicado saber las horas que se hacen a lo largo de la semana, aunque si nos atenemos a los datos de los 47 convenios firmados en la provincia durante 2024, deberían ser 38,78 (38 horas y casi 47 minutos) de media.
Este dato está a medio camino de las cuarenta horas semanales actuales y las 37,5 que busca aprobar el Gobierno. Habría que reducir una hora y 17 minutos, de media, de entrar en vigor la nueva jornada laboral reducida. Además de estar por encima del máximo de la futura ley, también se está sobre las actuales medias nacional y autonómica. La española está 19 minutos semanales por debajo de la leonesa y la de Castilla y León, 16 minutos. Siempre sin tener en cuenta horas extras, remuneradas o no.
Diferencias entre sectores
Esas 38,78 horas semanales se convierten en 1.770,47 anuales en León, que quedan por debajo de algunos convenios sectoriales analizados por UGT, como por ejemplo las 1.800 de los convenios colectivos provinciales de oficinas y despachos (2024-2026) y del comercio del metal (2023-2025), las 1.790 del convenio colectivo de hostelería (2023-2025) y las 1.776 del sector agropecuario (2022-2025); pero por encima de otros como el industrias del metal con 1.752 horas (2021-2024) y las 1.735 del de limpieza de edificios y locales (2023-2026). Entre los dos convenios sectoriales con mayor jornada y el que menos hay una diferencia de una hora y 25 minutos a la semana.
Con la actual legislación el máximo anual se sitúa en 1.826 horas anuales y con la reducción planteada por el ejecutivo central se situaría en unas 1.711. Este último dato se coloca, tanto respecto a la media provincial como a los ejemplos de convenios sectoriales de León, por debajo de esa cifra.
Manifiestos del primero de mayo
La reducción de la jornada laboral es una de las protagonistas de esta jornada reivindicativa. En el manifiesto conjunto de CCOO y UGT se expresa la reclamación de «aprobar legislativamente el acuerdo entre Gobierno y sindicatos que fija la jornada máxima legal en 37,5 horas semanales«.
Añaden además que «se debe continuar con el proceso de concertación, de diálogo social con la Junta, para desarrollar adecuadamente los acuerdos alcanzados en políticas públicas en favor de la ciudadanía en los últimos meses y otros acuerdos que siguen vigentes. Para ello se debe cumplir con lo acordado y seguir reconstruyendo los destrozos causados por la extrema derecha, volviendo a la normalidad democrática y excluyendo de las instituciones autonómicas y locales a los partidos del odio».
Además de otras reclamaciones de índole laboral y social, se recuerda desde los dos sindicatos que siguen dos guerras en las que reclaman el fin de «la inacción de la comunidad internacional»; o que se luche contra la «guerra comercial impulsada por la nueva administración Trump, con la imposición de aranceles que amenazan gravemente al comercio mundial, y que requiere una respuesta firme y coordinada de la Unión Europea».
Reclamaciones de CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora también este Día del Trabajo «con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores y trabajadoras».
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Entre sus reclamaciones, hay varias compartidas con los dos sindicatos mayoritarios: «La apuesta de CSIF pasa por la reducción de la jornada (35 horas semanales), la igualdad real entre mujeres y hombres, el teletrabajo, la racionalización de horarios para la conciliación efectiva sin merma de productividad y la lucha sin cuartel frente al trabajo a demanda».
