Más de 9.000 euros de brecha salarial entre hombres y mujeres en León

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia de León es un hecho aunque la situación haya mejorado tímidamente durante los últimos años. Una mejoría que llega, en parte, por la casi igualdad de asalariados que hay: un 51,5 por ciento son varones frente al 48,5 de féminas -según datos de 2023-.

A pesar de esta paridad en cuanto al empleo con una separación de apenas tres puntos, a la hora de cobrar esta diferencia se va hasta casi el 19 por ciento (tres puntos menos que en 2022) y unos 4.600 euros anuales de media. Tanto en porcentaje como en cantidad absoluta hay sectores en los que estos datos quedan por debajo, pero en otros las diferencias resultan extremas.

En comercio, reparaciones y transporte, el que más asalariados aporta en León, estos datos se disparan hasta los 6.200 euros de distancia entre ambos sexos, más de un 27 por ciento de distancia que sólo supera el 30,4 por ciento de servicios a las empresas. En este sector, en el que hay más mujeres que hombres trabajando en la provincia, ellas cobran más de 6.300 euros menos que ellos.

En términos absolutos hay otro sector con más diferencia total: entidades financieras y aseguradoras. En él, donde también las mujeres son mayoría frente a los hombres, el sueldo anual de las primeras es 9.150 euros menor que el de los segundos.

En agricultura, ganadería, silvicultura y pesca también hay una importante brecha de 27 puntos y medio (más de 3.300 euros); en información y comunicaciones del 25 por ciento (8.300 euros); y en otros servicios personales y de ocio del 22,6 por ciento (más de 3.100 euros).

Los cuatro sectores restantes (construcción y actividades inmobiliarias; industria; servicios sociales; industria extractiva, energía y agua) marcan cifras por debajo de la media provincial en cuanto a porcentaje porque solo en el primero de ellos también se está por debajo de la media de diferencia respecto al salario anual.

• Temas
• Feminismo
• Trabajo