Csif pide un plan de igualdad para que las administraciones ofrezcan asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas
Las sedes del sindicato serán 'Puntos Violeta' para atender a las víctimas de los maltratos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csif) reclamó al Gobierno central el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y primero de la Junta de Castilla y León para que establezcan un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género. Además, permitiría la creación de delegados sindicales específicos para atender a las víctimas el ámbito laboral.
Con motivo del Día Internacional de la Violencia contra la Mujer, Csif consideró que hay un «vacío» en el ámbito laboral en la lucha contra la «lacra». Por eso reivindica crear la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género, para acompañar y asistir, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género para que tengan una persona en la que apoyarse en su puesto de trabajo.
Puntos violeta
En este sentido, Csif como agente activo de la sociedad civil, va a habilitar sus sedes sindicales de toda España como 'Puntos Violeta' contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de los delegados sindicales en los centros de trabajo.
El sindicato consideró «vital» relanzar el pacto social y de Estado contra la violencia de género. Con la iniciativa 'Tienes la Palabra', Csif pone de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, de alzar la voz, cada cual, desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formarnos y educar en igualdad y contra la violencia machista.
Un plan que también contempla promover la movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. En este sentido, CSIF manifiesta su preocupación por la ausencia de datos, entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente, no se está abordando de manera efectiva desde las administraciones por falta de medios y recursos.
