USO convoca a los 4.000 trabajadores de call center de León a una huelga el miércoles y jueves
El sindicato toma esta iniciativa por el «bloqueo» en la negociación del convenio del sector, a lo que se suma un aumento «significativo» de la contratación a través de ETT y unas condiciones salariales «de segunda»
USO ha convocado dos jornadas de huelga en el sector del contact center, los días 13 y 14 de abril, frente al bloqueo en la negociación del convenio. Están llamados a secundar los paros los 85.000 trabajadores que emplea el sector, de los que hay unos 4.000 en la provincia de León, y en el que está aumentando significativamente la contratación a través de ETT.
El convenio estatal de empresas de contact center, según el sindicato, se lleva negociando desde enero de 2020, sin ningún avance significativo, y con los sueldos sin actualizarse desde 2020.
«Son ya 27 meses de negociación con propuestas de la patronal que suponen un claro recorte de derechos y empeoran las condiciones de trabajo. Si no se establecen unas condiciones laborales dignas en convenio, pasaremos de ser un sector con malas condiciones a un sector hundido en la precariedad», reflexiona David Sánchez, responsable del sector de contact center de USO.
Propuestas de la patronal
El sindicato denuncia que, entre las propuestas patronales, destacan límites temporales en los que los trabajadores no se pueden acoger a excedencias especiales; congelación salarial para 2020; incremento de salario del 0,8 % para 2021, del 2,5 % para 2022 y del IPC + 0,5 % con un tope del 2,5 %; reducción de los complementos de incapacidad temporal y limitaciones en los permisos retribuidos, entre otros.
Por parte de USO se solicita una actualización de los salarios del 2021 en función del IPC (6,5 %) y el abono inmediato de un adelanto mínimo del 2% para 2022; el establecimiento de una cláusula de subrogación y límites a la contratación por ETT; la disminución de la contratación de carácter temporal, mejoras en materia de prevención y el establecimiento de la jornada completa como jornada principal.
Condiciones laborales y salariales «de segunda»
USO denuncia que los trabajadores de contact center soportan «una pérdida salarial acumulada desde anteriores convenios superior al 10 %, y, además, desde el comienzo de la pandemia, la mayor parte de las plantillas están prestando trabajo a distancia sin que se abonen ningún tipo de gastos».
«Al inicio de la pandemia fuimos servicios esenciales, atendiendo servicios como el 112, 010, Salud Responde, emergencias, transportes, averías telefónicas, de gas o de electricidad, servicios bancarios, de las Administraciones públicas, etc., pero nuestras condiciones laborales eran y siguen siendo de segunda», critica Sánchez.
