Los salarios de la comunidad se mantienen en el último año en 20.628 euros, por debajo de los 23.003 euros del país

Castilla y León fue la séptima Comunidad donde más incremento se produjo y las autonomías que se situaron a la cabeza fueron Islas Baleares (con un 3,4 por ciento hasta los 22.394,29 euros); País Vasco (con un 2,4 por ciento hasta los 27.127.33 euros); Cataluña (con un 1,9 por ciento hasta los 24.592,88 euros); y Canarias (con un 1,8 por ciento hasta los 19.499,07 euros).

En cuanto a las mayores bajadas, éstas se situaron en la Comunidad de La Rioja (un 1,5 por ciento hasta los 20.781,01 euros); Castilla-La Mancha (con un 1,4 por ciento hasta los 20.136,18 euros); Andalucía (con un 1,1 por ciento hasta los 20.061,85 euros); y Murcia (con un 0,3 por ciento hasta los 20.208,30 euros).

Por lo que respecta a los costes no salariales, en Castilla y León subieron de media en 2018 un porcentaje del 3,3 por ciento, hasta los 7.305,09 euros, mientras que en España crecieron un 2 por ciento, hasta los 7.880,21 euros. Las comunidades con mayores costes no salariales fueron País Vasco (con 9.456,93 y un 4,4 por ciento más); Madrid (9.002 euros y un 1 por ciento más); Navarra (8.625,05 y un 1,7 por ciento más). En el lado contrario, los descenso se produjeron en Extremadura (con 6.281,41 y un 0,3 por ciento menos); y Andalucía (7.078,63 euros y una caída del 0,2 por ciento)

En cuanto al coste neto salarial Castilla y León fue la quinta autonomía donde más se incrementó, solo por debajo de Islas Baleares (donde subieron un 3,4 por ciento hasta los 30.108,41 euros); País Vasco (un 2,9 por ciento más hasta los 36.584,26); Cataluña (con un aumento de un 2,3 por ciento hsta los 32.922,32 euros), y Comunidad Foral de Navarra (con un 1,9 por ciento más hasta situarse en los 33.615,92 euros).

Por el contrario, en el coste neto los descensos en los salarios se produjeron en Andalucía (con una bajada del 0,9 por ciento y 27.140,48 euros); La Rioja (con una caída del 0,5 por ciento hasta los 28.110,51); Castilla-La Mancha (con un 0,2 por ciento memos que hace un año hasta los 27.350,04 euros); y la Comunidad de Valencia (con un descenso de un 0,1 por ciento hasta los 27.515,13 euros)

La encuesta arroja además que el 27,7 por ciento de los trabajadores y el 25,9 por ciento de los centros de trabajo contaban con un convenio colectivo de carácter estatal; mientras que un 43,3 y 63,8 por ciento, en cada caso, se rigió por normas inferiores, y un 15,9 y un 2,5 por ciento se rigieron por un acuerdo de empresa.

Además, en el último año apenas el 3,1 por ciento de los trabajadores de la Comunidad y el 2,4 por ciento de los centros de trabajo registraron modificaciones en las condiciones de trabajo. En este sentido, el 1,7 por ciento de los empleados y el 2,1 por ciento de las empresas de Castilla y León sufrió modificaciones de su régimen salarial.