Los trabajadores interinos de León se plantean ir a la huelga de hambre tras décadas «en fraude de ley»
Los interinos reclaman contratos fijos por parte de la administración y no descartan iniciar demandas judiciales en masa y adherirse a la huelga de hambre que ya iniciaron dos de sus compañeros en Alicante y Zaragoza
Los empleados interinos de las administraciones públicas en León, también llamados fijos-discontinuos, realizaron una nueva manifestación este domingo frente a la sede de la Subdelegación de Gobierno de la Junta en León. Cerca de medio centenar de vehículos iniciaron un recorrido por la ciudad con un reclamo claro: fijeza en sus contratos.
La Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León, formada por empleados temporales de ayuntamientos, Diputación y de la Junta de Castilla y León reclaman contratos fijos y estables tras, denuncian, años de temporalidad. La gran mayoría de los manifestantes, tal como se puede observar en los cartéles de sus coches, superan la década con estas condiciones.
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En su manifiesto, los fijos-discontinuos anunciaron nuevas medidas para conseguir la estabilidad laboral: demandas judiciales individuales en masa y huelgas de hambre. Anunian que dos compañeros, de Alicante y Zaragoza, ya han iniciado este proceso.
Los llamados fijos-discontinuos que conforman en León la Plataforma Fraude de Ley seplantean unirse a la huelga de hambre. Esta nueva acción, aseguran, pretenden que suceda en todas las provincias del país.
Legislación europea
Su portavoz, César Sierra, es funcionario interino en educación: «Llevamos un montón de años e incluso décadas trabajando con un contrato que se considera en fraude de ley».
Se amparan en la legislación europea que prohibe a cualquier empresa mantener una relación laboral continuada de más de tres años sin establecer un contrato indefinido. «Si estas condiciones se cumplen a rajatabla con las empresas privadas, ¿por qué no en la administración?», afirma Sierra.
Critica la «dejadez y falta de interés» de las administraciones para evitar la interinidad. Según sus datos, la Diputación cuenta con un porcentaje de trabajadores temporales que se sitúa en torno al 30%.
