Cerca de 80 jóvenes se formaron y la mitad encontraron un empleo en 2020 con el apoyo de Cruz Roja en León
El Plan de Empleo de Cruz Roja lanza una campaña de empleo para jóvenes 'Somos GO, una generación de oportunidades', con el fin de poner en valor el talento de miles de jóvenes
Cruz Roja León ha mejorado durante el pasado año 2020 la empleabilidad de más de 80 menores de 30 años a través de distintos programas e intervenciones a través del Programa Operativo de Empleo juvenil (POEJ) cofinanciado por el Fondo Social Europeo. El 100% de los participantes se formaron en una ocupación y unos 40 encontraron un trabajo.
Todas estas intervenciones son posibles gracias a la colaboración del tejido empresarial leonés con el que se han establecido alianzas con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes.
La evolución de jóvenes que ni estudian ni trabajan en España se mantiene en niveles muy elevados. Existen grandes dificultades en el acceso al empleo de las personas jóvenes, y cuando lo alcanzan suele estar marcado por la precariedad y temporalidad.
La situación laboral y condiciones de vida de los y las jóvenes es uno de los retos sociales más acuciantes. El desempleo en la franja de edad comprendida entre los 16 y los 19 años se sitúa en 58,23% y entre la franja de edad de los 20 a 24 años en el 36,52%. La tasa de paro en menores de 30 años se sitúa en torno al 30%.
Además de tener menos oportunidades, los jóvenes duplican en contratos temporales a la población total y en los últimos años ha visto empeorar sus condiciones de vida, llegando a un 22% de jóvenes que viven en hogares por debajo del umbral de la pobreza.
Plan de Empleo de Cruz Roja
El Plan de Empleo de Cruz Roja desarrolla proyectos dirigidos específicamente a jóvenes inscritos/as en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que necesitan ser formados para favorecer la participación en el mercado de trabajo y abrir oportunidades laborales para jóvenes afectados por la discriminación por edad en el mercado laboral.
Para lograr dicho objetivo se realizan Itinerarios Integrales y personalizados de inserción socio laboral con una perspectiva de género, competencial y de diversidad, que combinan medidas de activación, motivación, información, ayudas complementarias, acompañamiento e intermediación laboral así como la tutorización y seguimiento permanente.
Todas las actuaciones constituyen en sí una medida para fomentar la no discriminación, la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y la diversidad. En particular el proyecto lucha específicamente contra la discriminación por edad que sufren los y las jóvenes en el mercado de trabajo.
Los proyectos se complementan e integran entre sí, para garantizar actuaciones que mejoran la empleabilidad a través del desarrollo y aprendizaje de competencias personales, transversales y técnico profesionales.
