La proyección de Empleo Neto para la zona Noroeste alcanza un avance del 11% en el tercer trimestre de 2021

Las intenciones de contratación de los directivos españoles en la región Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia) son optimistas, según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para Q3 de 2021, que analiza las respuestas de más de 850 directivos de empresas españolas de distinto tamaño, y de 45.000 empresarios a nivel global. La Proyección de Empleo Neto alcanzará un +11 por ciento, lo que supone una mejora de los planes de contratación por parte de los empresarios de esta zona de 11 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior. Si se compara con el mismo periodo del año 2020, la mejora es de 26 puntos porcentuales. De esta forma, esta zona registra las perspectivas de contratación más sólidas en 13 años.

Entre los directivos de la zona Noroeste que han participado en el estudio, el 14 por ciento prevé un incremento de sus equipos, el 2 por ciento espera una disminución y el 78 por ciento no anticipa ningún cambio.

En el conjunto de España, el 64 por ciento de los directivos encuestados tiene dificultades para encontrar talento con las habilidades requeridas. En la zona Noroeste, en cuanto a las 'soft skills' (habilidades blandas) que más les cuesta encontrar a los empresarios, la mayoría (34 por ciento) declara que son la Responsabilidad, Fiabilidad y Disciplina, y la Toma de iniciativa (28 por ciento). En cuanto a habilidades técnicas, la que más dificultades presentan son las relacionadas con la Fabricación/Producción (para un 26 por ciento de los directivos) y las de atención al cliente (13 por ciento) y perfiles IT (12 por ciento).

Cuestionados sobre cuándo creen que se volverá a los niveles de contratación prepandemia, la mayoría (13 por ciento) piensa que probablemente a finales de 2022. Además, sobre cómo consideran incorporar las estrategias de flexibilidad laboral en un futuro, casi la mitad (49 por ciento) reconoce que no prevé ninguna acción. La medida con mayor porcentaje (un 17 por ciento) en la zona Noroeste corresponde a la flexibilidad horaria para entrar y salir del trabajo.

Según apuntan desde ManpowerGroup en un comunicado recogido por Ical, el estudio de Proyección de Empleo para Q3 muestra grandes diferencias por regiones, claramente impactadas por el comportamiento de la hostelería, el comercio y el turismo, el sector que repunta con más fuerza. Así, Este (+17 puntos), Noreste (+7) y Noroeste (+11 puntos), destacan por encima incluso de la media nacional -en este caso lastrada por el pesimismo de Sur (-1) y Centro (-3).

En ese sentido, si se compara el período 2020-2021 las expectativas de contratación en todas las regiones aumentan notablemente: los directivos del Este constatan una mejora considerable de 28 puntos, Noroeste (+26) y el Noreste (+ 17). La mejora en la región Norte es de 15 puntos, y de 11 en el Sur.

Este optimismo se aprecia también en el análisis por sectores, salvo en hostelería. Transporte, Logística, Comunicaciones y Actividades Sociales, con una proyección de creación de empleo neto de +11 por ciento, Finanzas y Servicios Empresariales (+9 por ciento) y Otras Industrias (con +4 por ciento, Minería, Agricultura, Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua), compensan la tendencia contenida de Construcción, Comercio (+3 por ciento), Industria Manufacturera (+2 por ciento) y Hostelería (-2 por ciento). Esta última suma un quinto trimestre en cifras negativas, pero en una clara mejoría respecto al trimestre anterior (mejora en 6 puntos) y al año anterior (mejora de 27 puntos).

«En la generación de empleo global destacan los roles tecnológicos, y especialmente los relacionados con logística, impulsados por la multiplicación de servicios e-commerce «a domicilio». La hostelería se recupera de la gran caída del último año, pero sigue siendo un sector que destruye empleo», explica el Country Manager de ManpowerGroup España, Francisco Ribeiro.