Aprobado el convenio colectivo del personal laboral de la Junta para sus 12.600 trabajadores
El convenio colectivo, que será suscrito en breves fechas entre la Consejería de la Presidencia y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CGT, entrará en vigor el próximo 1 de julio y tendrá efectos hasta el 31 de diciembre de 2025
El convenio colectivo por el que se va a regir el personal laboral de la Administración autonómica sustituye a uno anterior suscrito en 2013, que había sido prorrogado por acuerdo con la representación sindical.
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El nuevo texto incorpora mejoras generales en las condiciones laborales para el conjunto de los 12.658 trabajadores que se rigen por este marco normativo y también consolida determinados avances para colectivos específicos.
Como medidas de carácter general, y en aplicación del sistema educativo vigente, se reconfiguran los grupos de clasificación profesional, que son herramientas de ordenación de la plantilla en función de criterios como el nivel de conocimientos y experiencia –la inscripción en cada grupo requiere estar en posesión de una titulación determinada–, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
Titulación
Así, la clasificación de estos grupos se realiza por el nivel de titulación exigido para el ingreso, determinándose para los Grupos I y II, el título Universitario de Grado; para el Grupo III, el título de Formación Profesional de Grado Superior, Formación Profesional de Grado Medio o Bachillerato; y para el Grupo IV, el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional de Grado Medio o Básico, así como aquellas otras cuya prestación exija estar en conocimiento de un oficio técnico o administrativo a nivel elemental.
Grupos
En el nuevo convenio laboral se reducen de cinco a cuatro estos grupos, de modo que 4.677 trabajadores que estaban adscritos al grupo V –que integra puestos donde se ejecutan operaciones básicas estandarizadas de soporte a la actividad de la organización según instrucciones directas– pasarán a formar parte del grupo IV –reservado a funciones administrativas básicas o de mantenimiento de instalaciones y soporte logístico–.
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De forma paralela, con el objetivo de reforzar la profesionalización y especialización del personal laboral perteneciente a los grupos III –que incluye puestos de gestión de procedimientos administrativos, con responsabilidad sobre su ejecución, y de coordinación– y IV, se actualizan las titulaciones requeridas para el acceso a sus categorías profesionales.
Permisos y licencias
Otra de las principales novedades generales se encuentra en la equiparación del personal laboral con el personal funcionario de las condiciones fijadas en cuanto a vacaciones, permisos y licencias, manteniendo las mejoras que los laborales habían consolidado en anteriores negociaciones.
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Finalmente, el convenio colectivo del personal laboral actualiza su contenido a las disposiciones legales y reglamentarias dictadas en los distintos ámbitos funcionales, destacando la mayor protección basada en el principio de igualdad o la reforma laboral que afecta a la tipología de contratación temporal a utilizar.
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