La Junta asegura que tratará de mejorar el convenio de la enfermería de Servicios Sociales, según Satse

La Junta de Castilla y León ha trasladado las propuestas de mejora del convenio colectivo efectuadas por Satse a la Mesa negociadora de dicho convenio y que su intención es intentar conseguir el mejor acuerdo posible.

Así lo trasladaron los responsables del Ejecutivo en la reunión entre dirigentes de Satse con la Gerencia de Servicios Sociales y la Dirección General de Función Pública de la Junta para abordar la problemática de las enfermeras y fisioterapeutas laborales que trabajan en los centros dependientes de la Administración autonómica.

Satse criticó que estas enfermeras no cuentan con unas retribuciones acordes a sus competencias profesionales, a su responsabilidad y al trabajo que realizan, además de impedirles acceder a la carrera profesional para su promoción, cosa que no ocurre en el resto de comunidades autónomas.

Además, recordó que la bolsa de empleo de la categoría de enfermera está agotada y no hay candidatos para cubrir las sustituciones de enfermeras en los centros dependientes de Servicios Sociales, en los que aseguró que las condiciones laborales son «muy malas» y donde trabajan más días al año que en Sacyl al no tener la jornada ponderada en función de las noches trabajadas como el resto de empleados públicos.

También censuró que los complementos sean lineales, para todos los empleados de las residencias e independientemente de su categoría profesional, y que, perteneciendo a la administración, el tiempo trabajado de una enfermera en una residencia pública puntúe la mitad para la bolsa de Sacyl.

«Y más sangrante aún es que no valoren la experiencia en el Servicio de Salud como mérito en la malograda bolsa de empleo de Servicios Sociales (aunque en otras comunidades autónomas las enfermeras reciban igual puntuación por trabajar en el Servicio de Salud que en centros de Servicios Sociales)», añadió.

Además, expuso que el convenio al que se acoge este personal laboral está absolutamente «obsoleto» en cuanto a funciones y retribuciones. En este momento, indicó que se está negociando un nuevo convenio y recordó que ha remitido por escrito sus propuestas de mejora tanto a la Dirección General de Función Pública como a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

También planteó alegaciones al anteproyecto de la nueva Ley de atención residencial que prepara la Junta y que Satse rechaza porque tiene «como objetivo encubierto favorecer los intereses de las empresas privadas que dirigen residencias al eliminar la obligatoriedad de que los centros gestionados por ellas cuenten con profesionales sanitarios».

«Sin enfermeras no hay cuidados de calidad», y añadió que Castilla y León es el territorio más envejecido de Europa y el que tiene más octogenarios y nonagenarios; el 25 por ciento de su población supera los 65 años y el 9,5 por ciento, los 80 años. Además, las personas que viven en una residencia tienen reconocido un grado de dependencia II-III, un grado elevado, y ahora mismo, hay residencias en que una sola enfermera tiene que atender a más de 200 residentes con varias dolencias crónicas, pluripatologías, etc.

Asimismo, advirtió de que si se eliminan enfermeras de estos centros, se elevará la carga de trabajo que recae sobre el Sistema de Salud, ya «muy maltratado» tras un año de pandemia.