Amigo defiende la utilidad del Diálogo Social y apela a la «responsabilidad y generosidad» de sus integrantes para alcanzar «un bien superior»

La consejera de Empleo e Industria, Ana Carlota Amigo, apeló a la «responsabilidad y generosidad» de las partes que integran el Diálogo Social para poder conseguir «un bien superior», en especial en estos momentos «difíciles» cuando incidió en que esta herramienta es «más necesaria y a la vez más útil» en contra de las opiniones que «ponían en duda la gestión de este Gobierno frente a esta herramienta de negociación y de intercambio consolidada en nuestra Comunidad».

Así lo dijo durante su comparecencia en las Cortes para explicar el proyecto de presupuestos de la Consejería de Empleo e Industria para el próximo año 2021, en la que aseguró que se va a «reforzar» la evaluación y el conocimiento de las acciones que lleve a cabo el Diálogo Social «para que la sociedad de Castilla y León valore con datos objetivos el impacto de los acuerdos».

En este sentido, Amigo reconoció una tarea «muy intensa» por parte del Diálogo Social desde su llegada la frente de la Consejería de Empleo e Industria con el fin de «consensuar» nuevas medidas que permitan hacer frente a los efectos provocados por la pandemia. Al margen de esta actividad extraordinaria, el Dialogo Social mantiene la negociación de los acuerdos que finalizan este año y el seguimiento de los compromisos ya acordados.

En concreto, Amigo cifró en cuatro los acuerdos formalizados este año por el Consejo del Diálogo Social: el Papecyl, el compromiso de actualización de la ley contra la violencia de género de Castilla y León; el plan de medidas extraordinarias para la protección a los trabajadores, empresas, familias y personas vulnerables por la crisis del COVID-19; y el plan de choque para favorecer el empleo y el mantenimiento de las empresas y los puestos de trabajo.

También este año concluyen varios acuerdos relevantes por su importancia para el progreso económico y social de Castilla y León como son el III Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Industrial 2014-2020; la II Estrategia integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020; y el Plan anual de Política de Empleo de Castilla y León 2020 (Papecyl 2020).

Además, incidió en que para la negociación de la III Estrategia integrada, las mesas de trabajo están «en plena actividad de definición, elaboración y consenso» de las políticas y de los programas que conformarán los acuerdos. Se trata, en definitiva de cuatro acuerdos que conformarán «una nueva estrategia» con la previsión de acordar, durante el primer trimestre de 2021, la tercera estrategia junto al Plan de Políticas Activas de Empleo (Papecyl) que concretará y cuantificará las acciones que se van a desarrollar en 2021.