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La Justicia condena a la Junta a compensar a las enfermeras por trabajar el 24 y 31 de diciembre por coincidir con festivo

Estas sentencias suponen el reconocimiento a las enfermeras que trabajan en Residencias dependientes de la Junta /
Estas sentencias suponen el reconocimiento a las enfermeras que trabajan en Residencias dependientes de la Junta

Satse demanda a la Junta de Castilla y León para que «un juez asegure el cumplimiento de los derechos de las enfermeras de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales»

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El Sindicato de Enfermería Satse ha ganado varias sentencias en el Juzgado de lo Social de León que condena a la Junta de Castilla y León a conceder dos días de permiso a enfermeras laborales que trabajan en la provincia de León para la Gerencia Territorial de Servicios Sociales, como compensación por haber trabajado el 24 y 31 de diciembre de 2017.

Estas sentencias suponen el reconocimiento a las enfermeras que trabajan en Residencias dependientes de la Junta de Castilla y León, del derecho a que le sea compensado el trabajo de los días 24 y 31 de diciembre cuando éstos coinciden con festivo, sábado o día no laborable, tal como recoge el Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y organismos autónomos.

Como argumenta el juez en la sentencia, el Convenio colectivo establece que «cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable se procederá a fijar en el calendario laboral una minoración equivalente en la jornada a realizar de dos días compensatorios» y añade dicho Convenio que «así mismo, los trabajadores que, conforme a las excepciones citadas en el párrafo anterior, vengan obligados a prestar servicios los días 24 y 31 de diciembre, serán compensados con la correspondiente minoración de jornada en días equivalentes, que podrán disfrutar a lo largo de los cuatro meses inmediatamente posteriores».

Pese a esto, la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de León se negó a compensar esos dos días a los enfermeros, lo que motivó la demanda. Argumentaba dicho departamento que la jornada laboral de la demandante para el año 2017 fue calculada descontando, entre otros, 14 festivos y 2 días por Navidad y que realizó 12 horas menos que su jornada máxima anual, pero el Juzgado entiende que «ello no implica el cumplimiento por la Administración demandada de lo dispuesto en el artículo 64.7 del Convenio colectivo» y que en dicho precepto no se hace «referencia alguna a que el disfrute de dicha minoración de jornada venga supeditado a que el trabajador haya efectuado la jornada máxima anual como postula la parte demandada».

SATSE León considera que esta sentencia viene a reconocer un derecho más de las enfermeras que trabajan en los centros dependientes de Servicios Sociales, derechos que no siempre son respetados por la Administración para la que trabajan, como ocurre con los días pertenecientes a la Continuidad Asistencial, derecho ganado en el TSJ de Valladolid, y que esta Gerencia se niega a ejecutar.