Más de 275 jóvenes participaron en 2018 en el programa de empleo juvenil de Cruz Roja en León

Más de 275 jóvenes participaron en 2018 en el programa de empleo juvenil de Cruz Roja en León

Para lograr dichos objetivos se realizan Itinerarios Integrados y personalizados de inserción socio laboral con una perspectiva de género, competencial y de diversidad, que combinen medidas de activación, motivación e información

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Cruz Roja Española en León viene desarrollando desde 2016 el Programa Operativo de Empleo Juvenil con los proyectos de «Activación, orientación, y acompañamiento sociolaboral para jóvenes de Garantía Juvenil. Pulsa Empleo» y «Segundas Oportunidades para la formación y el aprendizaje. Formación para el empleo», cofinanciados ambos por el Fondo Social Europeo.

Tienen como objetivo reforzar en jóvenes que no estudian ni trabajan las competencias transversales y técnico-profesionales, como elementos clave para mejorar su empleabilidad. Asimismo, pretenden reducir las dificultades o desajustes específicos que las personas desempleadas tienen para mejorar su posicionamiento y participación en el mercado de trabajo.

Desde el proyecto «Activación, orientación, y acompañamiento sociolaboral para jóvenes de Garantía Juvenil. Pulsa Empleo», Cruz Roja Española en León ha atendido en 2018 a 155 jóvenes de los cuales el 29% son mujeres y 22% hombres y formado a un 87% (35% mujeres y 52% hombres). Se ha intermediado a 50 jóvenes en sectores como hostelería y operarios de almacén. Se ha becado al 32% de los y las jóvenes para que pudieran participar y minimizar las dificultades de conciliación. Por otro lado, se han desarrollado 131 talleres de orientación grupal.

En el proyecto «Segundas Oportunidades para la formación y el aprendizaje. Formación para el empleo», se ha atendido durante el año pasado a 122 jóvenes de los/as cuales el 40% son mujeres y 61% hombres; el 87% de los y las participantes han recibido formación, en competencias profesionales; el 41% ha logrado acceder al mercado laboral (46% mujeres y 54% hombres) en sectores como hostelería y operarios de almacén. Se han llevado a cabo 77 acciones formativas.

La colaboración con el tejido empresarial continúa siendo indispensable; en estos proyectos se ha colaborado con 44 empresas y se han firmado 34 convenios de colaboración de los cuales 29 han sido para la realización de prácticas no laborales.

En estos proyectos se trabaja con jóvenes inscritos/as en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que necesitan ser formados para favorecer la participación en el mercado de trabajo y abrir oportunidades laborales para jóvenes afectados por la discriminación por edad en el mercado laboral.

Para lograr dichos objetivos se realizan Itinerarios Integrados y personalizados de inserción socio laboral con una perspectiva de género, competencial y de diversidad, que combinen medidas de activación, motivación, información, ayudas complementarias, acompañamiento e intermediación laboral así como la tutorización y seguimiento permanente.

Todas las actuaciones constituyen en sí una medida para fomentar la no discriminación, la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y la diversidad. En particular los proyectos luchan contra la discriminación por edad que sufren los y las jóvenes en el mercado de trabajo. Se complementan e integran entre sí, para garantizar actuaciones que mejoran la empleabilidad a través del desarrollo y aprendizaje de competencias personales, transversales y técnico profesionales.