Noelia Álvarez busca «eficacia y eficiencia» en la atención al público en San Andrés

Noelia Álvarez busca «eficacia y eficiencia» en la atención al público en San Andrés

En una reunión mantenida con los sindicatos anuncia que impulsará la RPT sin despidos «paralizada por el PSOE durante cuatro años»

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La candidata del Partido Popular de San Andrés del Rabanedo, Noelia Álvarez, trabajará para lograr la eficacia y la eficiencia en la atención al público en el Ayuntamiento de San Andrés.

Así se lo anunció a todos los representantes sindicales con los que mantuvo un encuentro para trasladarles los proyectos que, en materia de personal, tiene el Partido Popular para «mejorar la plantilla municipal y que esas mejoras se trasladen al servicio al ciudadano».

Noelia Álvarez aprovechó este encuentro para anunciar un «trabajo conjunto para construir por el bien de los ciudadanos y que repercutirá en la mejor prestación de servicios».

«Sabemos que hay muchas quejas sobre la atención al público que reciben los ciudadanos porque así nos lo han hecho llegar y sabemos que eso se tiene que corregir», explicó Álvarez porque no puede ser, por ejemplo, que la gestión de algunos trámites se demore meses en el tiempo «porque a los ciudadanos hay que darle una rápida respuesta».

Otra de las prioridades será, tal y como expresó ante los sindicatos, la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo «que tiene que ser un documento vivo y en constante evolución que pasa por un consenso entre los sindicatos y el trabajo conjunto entre los representantes de los trabajadores y los políticos».

Un documento en el que, dejó claro Álvarez, no contendrá despidos, que tiene «que mirar hacia el futuro» y en «colaboración con todos los sectores implicados y aplicando el sentido común». Un documento fundamental para el futuro del municipio «porque sin trabajadores en la calle no hay servicios».

También hizo referencia a la necesidad de «mejorar los medios de la Policia Local» así como agilizar la tramitación de las bolsas de empleo para «solucionar problemas como las bajas que no se sustituyen o las jubilaciones que no se cubren así como el envejecimiento de la plantilla».