Las agresiones a trabajadores de Sacyl descienden un 9% en 2018 y se registran un total de 579 casos

Las agresiones a trabajadores de Sacyl descienden un 9% en 2018 y se registran un total de 579 casos

El 79% de las agresiones fueron de carácter verbal y un total de 330 profesionales sufrieron las agresiones en alguno de los hospitales de la Comunidad, 242 en centros de Atención Primaria y 7 de ellos pertenecían a la Gerencia de Emergencias

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Las agresiones a los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud descendieron un 9 % en 2018 respecto al año anterior, según los datos recogidos por la Sección de agresiones al personal de centros sanitarios del Observatorio de la Comunidad de Castilla y León, que hoy han sido presentados. Esto supone que se ha pasado de 639 trabajadores agredidos en 2017 a 579 en 2018, lo que implica una tasa de incidencia del 14,6 % en Sacyl.

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Dichas agresiones se registraron en un total de 516 incidentes. En 46 de estos 516 incidentes resultó agredido más de un trabajador.

Por categorías profesionales, cabe destacar que de los trabajadores que sufrieron algún tipo de agresión 223 eran médicos, 184 profesionales de enfermería, 82 técnicos auxiliares de cuidados de enfermería, 28 celadores y 62 otro personal. Además, 330 agresiones se produjeron en hospitales, 242 en centros de Atención Primaria y 7 fueron a profesionales de la Gerencia de Emergencias. Hay que señalar también que 103 de los trabajadores fueron agredidos en áreas de Psiquiatría. Del total de las agresiones, 121 fueron a hombres y 458 a mujeres, lo que supone un 1,7% y un 1,8%, respectivamente, del total de la plantilla de Sacyl.

Asimismo, el 79% de estas agresiones fueron verbales, mientras que el 21% fueron de carácter físico: de estas últimas, el 56% tuvieron lugar en alguna de las áreas de Psiquiatría. Además, un 2% de los trabajadores agredidos registraron baja por incapacidad temporal –una cifra que desciende desde el 7 % del año 2017-.

En cuanto a las causas que desencadenaron la agresión fueron, en un 37% de los casos, la disconformidad con el profesional; en un 9 % fue debido al tiempo de espera, mientras que en un 6 % era por adicciones; en el 17 % de los casos se debía a algún trastorno y en el 5 % a una conducta problemática del agresor; en el 26 % restante la agresión fue debida a otros motivos.