UGT Y CCOO León han presentado este viernes el II acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2014, en la que proponen una batería de ideas que confían que el Gobierno de Mariano Rajoy tenga en cuenta e incluya en la reforma laboral que aprobará esté viernes y que mantiene expectantes a los representante sindicales que recuerdan cómo desde el Ejecutivo no se ha avanzado su contenido.

Un acuerdo, “basado en un ejercicio de responsabilidad” y que busca dar una oportunidad para la conservación del empleo lo que exige, según señalan desde ambos sindicatos, que vaya acompañado por medidas que impulsen el crecimiento económico y por tanto la necesidad de que se replanteen los plazos marcados de la Unión Europea para el cumplimiento del pago de la deuda y el déficit, “porque cumpliendo esos objetivos al pie de la letra es muy difícil”.

Los sindicatos, “recogiendo el guante lanzado por Rajoy”, han alcanzado un acuerdo con los empresarios en el que han renovado el acuerdo de resolución extrajudicial de conflictos, útiles en situaciones de Expedientes de Regulación de Empleo donde además contemplan la figura de los árbitros, acordado la renovación de la formación para el empleo, los aspectos relacionados con las mutuas el absentismo laboral y han suscrito una declaración sobre los festivos.

Flexibilidad interna, moderación salarial y de precios de productos y servicios

Un punto de acuerdo entre patronales y trabajadores para hacer frente a la crisis con el objetivo común del mantenimiento del empleo y que apuesta, en primer lugar, por la flexibilidad interna, que deja a la negociación la distribución parcial de las jornadas siempre que se garanticen los puestos de trabajo. El ámbito de desarrollo de convenios será estatal donde se crearán los criterios marcos dejando al ámbito provincial el desarrollo de aquellos convenios particulares de cada sector.

Una batería de propuestas que pasa por la moderación salarial “de carácter temporal, vigente durante la duración de la crisis económica”. De esta forma, según señalan los sindicatos, una vez superada se recupere la capacidad de poder adquisitivo de los trabajadores, lo que no implica que donde hubiera convenios ya pactados no se respeten las condiciones.

Una fórmula que supone que para el 2012 se establece una subida del 0,50% con una cláusula de revisión aplicable a final de cada ejercicio respecto al IPC, para el 2013 sería del 0,60% con la misma cláusula y a partir del 2014 irá ligado al crecimiento del PIB, así, por ejemplo, si en 2013 el crecimiento es inferior al 1%, será del 0,6 y si es superior al 1 e inferior al 2% será del 1%, y si es superior al 2%, será del 1,5%.

Asimismo, en el acuerdo se hace un llamamiento a los empresarios para que lleven a cabo una la moderación de los precios de los productos y servicios ya que “si se pide un esfuerzo a los trabajadores también nos parece lógico que ellos hagan ese esfuerzo y faciliten el consumo dinamizando la economía”. Un documente donde sin embargo organizaciones sindicales y empresariales no han podido alcanzar un acuerdo relativo a la contratación laboral.

A la espera de la respuesta de Rajoy

“Hemos demostrado que sabemos ser responsables que recogemos el guante que se nos lanza y que desde posturas muy encontradas pactamos”, destacó, el secretario provincial de CCOO, Ignacio Fernández, quien entiende que si finalmente el Gobierno de Rajoy opta por ignorar esta batería de propuestas “demostrará que está jugando con los intereses de las organizaciones sindicales, empresariales y de los ciudadanos”. Y es que Fernández, advirtió a Rajoy cómo las 52 reformas que se han llevado a cabo sin alcanzar un acuerdo con los que en definitiva torean el toro han fracasado.

Una reforma que desde los sindicatos entienden que debe favorecer la creación de empleo que “son las únicas medicinas que pueden contribuir al sostenimiento de la económica”. “Ni el gobierno de Rajoy ni los correspondientes autonómicos o europeos lejos de adoptar medidas que impulsen el empleo han optado por dedicar restos estructurales y sobrantes a planes que se han restringido al empleo juvenil y a la multiplicación de los bares en Castilla y León que es a lo que la Junta nos quiere llevar”.

A la espera de conocer la decisión final de Mariano Rajoy, los sindicatos se muestran prudentes y no anuncian huelgas aunque recuerdan que la reforma laboral que este viernes se aprueba no va a ser el bálsamo y la solución de esta crisis.