Un total de 106 trabajadores de la Junta de Castilla y León trabajará desde casa a partir de mediados de este mes de febrero, dentro del proyecto experimental impulsado por la Consejería de Administración Autonómica de Teletrabajo. Así lo anunció hoy la consejera Isabel Alonso, durante la inauguración de la Jornada sobre el Programa de Formación para el Teletrabajo en la Administración que persigue la conciliación de la vida familiar y laboral, así como el asentamiento de nuevas bases de trabajo.

Según explicó Alonso, estos 106 empleados públicos han sido los que finalmente han superado la valoración de la comisión encargada del programa y todos ellos cuentan con cargas familiares de niños, dependientes o con discapacidad, pero también personas que están ampliando su formación y que necesitan conciliar con su trabajo.

Con la jornada, celebrada hoy en Valladolid, se pretende facilitar la formación necesaria para que el teletrabajador seleccionado para formar parte del programa trabaje desde su domicilio. Del mismo modo, según señaló Isabel Alonso, se da formación a los responsables de estos empleados públicos sobre diversos aspectos relacionados con la gestión y la planificación. El proyecto de Teletrabajo, que se enmarca en el compromiso del Gobierno autonómico con los empleados para fomentar medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, comenzará a mediados de febrero.

En este contexto, la Consejería de Administración Autonómica recoge en el Plan de Modernización la puesta en marcha de este programa. Del mismo modo, el Acuerdo Marco sobre principios de las políticas de función pública para la profundización en la modernización y mejora de la administración contempla la posibilidad de que los empleados puedan realizar su labor mediante el teletrabajo.

La Orden que regula esta iniciativa recoge que se entiende por programa experimental la realización de una primera actuación de carácter general, dirigida a la prestación del servicio público no presencial basándose fundamentalmente en el uso de nuevas tecnologías de la información. De este modo, se busca lograr una mejora en la organización del trabajo, contribuyendo a potenciar el servicio público en general y la calidad en su desempeño, posibilitando a la vez una mayor satisfacción laboral, entre otras razones, por la contribución a la conciliación.

A través del teletrabajo, una parte de la jornada laboral se desarrolla de forma no presencial y desde un puesto de trabajo ubicado fuera de las dependencias de la Administración mediante el uso de medios electrónicos. El programa tendrá una duración de seis meses y de los 106 participantes, 62 son trabajadores de las consejerías u organismos autónomos, mientras que seis son de la Delegación Territorial de Ávila; cuatro de la de Burgos; cinco de la de León y Palencia; nueve de la de Salamanca; tres de la de Segovia; cinco de la de Soria; tres de la de Valladolid y cuatro de Zamora.

La jornada de trabajo se desarrollará de manera que, un máximo de tres días a la semana, que serán fijados por acuerdo entre la Administración y el empleado público, el servicio se prestará de manera no presencial, mediante la modalidad de teletrabajo y el tiempo restante en horario de jornada normal. La persona sujeta a este régimen tendrá los mismos derechos y deberes que el resto del personal y no sufrirá variaciones en su retribución.