La Universidad de León ha presentado su primer plan de Igualdad como instrumento  normativo para desarrollar políticas de igualdad de forma transversal para toda la comunidad universitaria.

Esta presentación ha coincidido con el acto inaugural de la Jornada de Formación en materia de igualdad que organiza la Secretaria de Igualdad de la institución académica.

Junto al Director del Área de Responsabilidad Social de la ULE, Rodrigo Tascón López ha comparecido el Vicerrector de Calidad y Acreditación, Juan Carlos Redondo Castán, para el que “la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres constituye una demanda social a la que la Universidad no puede en modo alguno ser ajena”. Redondo ha señalado que las políticas de igualdad se han convertido “en uno de esos criterios de transversalidad considerados como instrumento de primer orden para la obtención de la Justicia Social”.

En consonancia con esta realidad, la Ley Orgánica de Universidades recoge una larga serie de postulados referidos a la consecución del principio de igualdad en las Instituciones de Educación Superior. Entre ellos destaca el mandato dirigido a permitir la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos colegiados y en los equipos de investigación, así como el deber de crear Unidades de Igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

La Universidad de León, como la generalidad de Instituciones Públicas de Educación Superior, ha entrado de lleno en esta lucha por la igualdad, y lo ha hecho creando una Secretaria de Igualdad dentro de la Dirección de Responsabilidad Social, que está adscrita al Vicerrectorado de Calidad.
Consiste en un órgano que ejecuta los acuerdos adoptados por la Comisión de Igualdad, que se encarga de adaptar plenamente las instituciones y el funcionamiento de la Universidad de León a la normativa sobre igualdad, así como de elaborar este primer plan de igualdad.