El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) ha calificado de “éxito” la primera jornada de huelga prevista por los 188 trabajadores del Centro de Tratamiento de Residuos (CTR) como señal de protesta por la reducción de salarios planteada por la UTE Legio VII, que gestiona el centro. El secretario provincial de USO, Antonio Nicolás, ha explicado que se están mintiendo los servicios mínimos para el tratamiento de los residuos generados en los hospitales de la provincia, así como para el sistema de biometanización, que requiere atención “24 horas”.

Nicolás ha asegurado que esta primera jornada de huelga de las cinco previstas, se ha desarrollado “sin incidentes” ya que no hay piquetes y ningún camión de los que ha acudido al CTR ha tenido “ningún problema”. Del mismo modo, el líder del sindicato ha asegurado que, hasta el momento, la decisión de continuar con la huelga es “inalterable” e, incluso, si no se alcanza una solución se podría llegar a “radicalizar un poco el asunto”.

Según Antonio Nicolás, la convocatoria de huelga no es más que “la última consecuencia” de una “propuesta de bajada de salario y de condiciones” como el hecho de que los trabajadores tengan que renunciar “por obligación” a la nocturnidad y a la antigüedad”. Mientras tanto, denuncian que la Unión Temporal de Empresas (UTE) Legio VII, formada por FCC y Urbaser, ha subcontratado servicios “para hacer más caja” y cuenta con “unos beneficios alarmantes”.

Gersul, "obligado" a negociar

Por ello, el sindicato exige que se haga una auditoría de la gestión del servicio, ya que considera que Legio VII “no cumple” el contrato administrativo, mientras que el Consorcio para la Gestión de los Residuos Sólidos Urbanos (Gersul), “no hace nada para controlar esa situación”. Nicolás ha asegurado que Gersul está “obligado a negociar en cualquier situación”, aunque su responsable, José Antonio Velasco, anunció que sería “condición sine quanon” desconvocar la huelga para establecer una negociación entre la empresa y los trabajadores.

El secretario provincial de USO ha asegurado que el pago de los salarios supone el 13% del presupuesto de la empresa, mientras que ésta “se lleva” el 12% de los gastos, el 16% del IVA y el Euribor más dos puntos por gastos de financiación, con la connivencia de la administración. Nicolás considera que una empresa mixta para gestionar el CTR supondría un abaratamiento del contrato administrativo de un 30% y es algo que está “dispuesto a demostrar”.