El grupo palentino de agroalimentación Siro ha sido el gran triunfador de la primera edición de los premios ‘Telefónica Ability Awards’ al proclamarse vencedor en dos de las nueve categorías de estos galardones que reconocen a las empresas y organismos públicos que mejor están integrando la discapacidad en su modelo de negocio.

La entrega de los premios tuvo lugar esta tarde en la sede central de Telefónica en Madrid durante el transcurso de una ceremonia presidida por la Reina Sofía, a la que asistieron 400 personas de todos los ámbitos de la sociedad y en la que estuvieron presentes, entre otros, el ministro de Turismo y Consumo, Miguel Sebastián, y la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre.

El palmarés castellano y leonés lo completó el Ayuntamiento de Ávila, administración pública que también fue reconocida por el jurado de estos premios, integrado por una treintena de representantes de ministerios, universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del mundo empresarial y social. Su alcalde, Miguel Ángel García Nieto, y el presidente del Grupo Siro, Juan Manuel González, recibieron de manos de la Reina Sofía una escultura del artista irlandés Shane Holland que acredita su compromiso con la inclusión.

El fallo del jurado de la edición española de los 'Ability Awards' destaca los esfuerzos del Grupo Siro por incluir como uno de los principios básicos de su estrategia el Compromiso Social Rentable que supone, entre otras medidas, la integración de personas con discapacidad en todos sus centros de trabajos. Este compromiso con la inclusión ha hecho a la empresa merecedora del ‘Telefónica Ability Awards’ en la categoría de ‘Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados’. Asimismo, esta compañía agroalimentaria se impuso en el apartado de ‘Desarrollo profesional y formación’, premio con el que se reconocen sus esfuerzos para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de formación y promoción.

“En Siro hemos integrado a personas con discapacidades diferentes a través del empleo digno, basado en la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, que nos ha permitido romper con paradigmas que empobrecían a nuestra empresa”, argumentó González. El presidente de Siro, quien aseguró que ganar en dos de las nueve categorías “supera cualquier expectativa”, agradeció los galardones en nombre de los 3.600 empleados de su empresa, que creó junto con su mujer Lucía hace 20 años con el “compromiso de crear riqueza y mejorar la sociedad en la que vivimos”.

Por su parte, el Ayuntamiento de Ávila obtuvo el ‘Telefónica Ability Awards’ en la categoría de ‘Orientación a clientes’. Entre los méritos tenidos en cuenta por el jurado destaca el desarrollo de servicios dirigidos a personas con discapacidad.

“Trabajar para las personas con discapacidad es trabajar para todos y en Ávila estamos comprometidos en hacer una ciudad inclusiva de todos y para todos”, señaló su alcalde, Miguel Ángel García.

El Grupo Siro y el Consistorio abulense compartieron distinción con Repsol, que resultó ganadora del premio a la ‘Mejor Empresa Privada’. El hotel Plaza Entremares de Murcia como ‘Mejor Pyme’, Aena en la categoría de ‘Mejor Institución Pública’, MRW en ‘Reclutamiento y Selección’, Sanitas en ‘Accesibilidad’ y Capgemini en ‘Prevención y retención’ completan el palmarés de esta primera edición de los 'Telefónica Ability Awards’.

“Cuando incorporas la discapacidad a la estructura productiva de cualquier institución creas valor para todos. Todos salimos ganando: los discapacitados porque aceleran su integración en la sociedad y ésta porque integra a un colectivo de 3,8 millones de españoles”, subrayó el presidente de Telefónica, César Alierta, quien destacó que los estos premios son “singulares" porque "ponen a la persona con discapacidad en el centro de la cadena de valor y porque van más allá de la filantropía, potenciando la innovación para lograr nuevos modelos de negocio sostenibles, capaces de cubrir las demandas de este colectivo”.

Algo más de 1.000 millones de personas sufren algún grado de discapacidad en el mundo, pero todos tenemos limitaciones. Una evidencia que fue puesta de manifiesto en la ceremonia de entrega de los ‘Telefónica Ability Awards’ por Caroline Casey, creadora de estos premios en 2004 a través de la Fundación Kanchi, radicada en Irlanda. “Mi mayor discapacidad esta noche es que no hablo español”, afirmó Casey, quien reivindicó que "las personas no pueden ser juzgadas solamente desde la base de sus discapacidades”.

La creadora de los galardones agradeció la labor de los empresarios galardonados, a los que calificó como los “Bill Gates de la capacidad”. Una felicitación que también extendió al resto de los 48 finalistas, entre los que figuraban la Universidad de Valladolid y la empresa agroalimentaria vallisoletana Quesos Entrepinares. Todos ellos no se irán a casa con las manos vacías ya que recibirán un diploma acreditativo y un informe de la consultora PwC, que se ha encargado de validar todo el proceso, con un plan de recomendaciones y mejoras. Asimismo, también podrán formar parte del ‘Club Ability’, en el que se irán integrando las compañías reconocidas por los premios y en el que podrán compartir prácticas y experiencias, además de poder usar en todas sus comunicaciones un sello que las acredita como tales.

Los ‘Ability Awards’ tienen su origen en Irlanda, donde son patrocinados por Telefónica O2 desde hace cuatro años. Creados por Kanchi, organización sin ánimo de lucro constituida para mejorar las relaciones entre las personas con discapacidad y la sociedad, los galardones han empezado a extenderse por otros países dado el gran impacto conseguido en el mundo empresarial y social irlandés. España es el primer país al que llegan, aunque Telefónica los extenderá a otros cinco países en los que tiene presencia tanto en Europa como en América Latina.