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Los salarios en el sector servicios cayeron respecto a 2015.
Contratar a un trabajador es más barato que hace un año

Contratar a un trabajador es más barato que hace un año

El coste laboral cae un 0,8%, su mayor caída en cuatro años, hasta situarse en los 2.649 euros al mes, de los que 2.010 euros corresponde al salario del empleado

Lucía Palacios

Jueves, 16 de marzo 2017, 10:52

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Contratar a un trabajador cada vez sale más barato. Y es que la recuperación económica no logra impulsar los salarios. El discreto avance que registraron a lo largo de 2015 no ha tenido su contrapartida en 2016. Así, a lo largo de todo el año pasado los costes laborales de las empresas han ido ahondando en su caída hasta registrar en el tramo final su mayor descenso en cuatro años: un 0,8% menos en el cuarto trimestre de 2016 que en el mismo periodo de 2015, según el informe publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Y ya suman cuatro trimestres consecutivos de bajadas. Lejos quedan aquellos tiempos previos a la crisis, allá por 2007 e incluso 2008 también, en que tenían avances en torno al 4%.

El coste laboral por trabajador y mes (aquí están incluidas las remuneraciones y cotizaciones sociales) alcanzó los 2.649,97 euros en el cuarto trimestre de 2016, frente a los 2.671,39 que costaba de media a una empresa contratar a un empleado en ese mismo periodo pero de 2015. De hecho, volvemos exactamente a los mismos niveles del último trimestre de 2009, cuando el coste laboral también se situó en 2.649 euros, una cantidad inferior a la del mismo periodo de 2011 (2.683 euros, el máximo registrado), 2013 (2.652 euros) y 2015 (2.671 euros).

De estos 2.649 euros, 2.010,73 corresponden a salarios y 588,70 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto se debe a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc. Pues bien, esa cantidad que corresponde íntegramente a la retribución del trabajador (tanto la remuneración en metálico como en especie) también descendió un 0,8% en 2016 respecto a 2015, cuando se pagaba a un empleado una media de 2.026,14 euros al mes, el máximo registrado a lo largo de toda la serie. Se trata de la mayor caída desde el primer trimestre de 2013 (-1,8%), cuando la crisis golpeaba con más fuerza al país, y a gran distancia de los avances del 5% de media que se daban al inicio de la recesión, en el año 2008.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), con mucha importancia en la recta final de año, se obtiene el coste salarial ordinario, que también disminuyó un 0,3%.

Los otros costes (costes no salariales) se situaron en los 639,24 euros, lo que supone un descenso interanual del 0,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que acumuló un déficit récord superior a los 18.000 millones de euros en 2016, bajaron un 0,4%. Más aguda fue la caída de las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, un 3,7% en tasa interanual. Pero la palma se la llevan las percepciones no salariales, con un desplome interanual del 6,1%, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.).

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