Gestha sitúa la brecha salarial entre hombres y mujeres en 4.621 euros anuales en Castilla y León

Gestha sitúa la brecha salarial entre hombres y mujeres en 4.621 euros anuales en Castilla y LeónGráfico

La diferencia salarial sólo menguó en 790 euros entre 2005 y 2016

ICAL

La segunda edición del informe ‘Brecha salarial y techo de cristal’ del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) fija la diferencia de sueldos entre unos y otras en 4.621 euros anuales en Castilla y León, por debajo de los 4.745 de la media nacional.

El documento, recogido por Ical, refleja que la brecha salarial en términos relativos se sitúa en la Comunidad, en el 29,2 por ciento, una décima por encima de la media para el conjunto de las autonomías.

El documento indica que el 45,7 por ciento de los asalariados en Castilla y León en el año 2016, eran mujeres, y cobraban una media de 15.806 euros, cuando en el conjunto de España representaban el 46,2 por ciento de los ocupados por cuenta ajena y percibían 16.281 euros.

Gestha constata que desde 2005 a 2016 se incorporaron al mercado laboral de la Comunidad, 35.385 mujeres; y su salario medio anual creció en 3.044 euros; lo que supone que la brecha salarial menguó en 790 euros, en términos porcentuales un 4,3 por ciento.

El informe se detiene en las diferencias salariales entre hombres y mujeres por grupos de edad, y constata que en Castilla y León se sitúa en 5.540 euros en el colectivo de entre 46 y 55 años; en 5.336 en el de 56 a 65; y en 5.043 en el de 36 a 45. Asimismo, la cifra se sitúa en los 4.144 euros para los mayores de 65 años; una cifra que desciende a los 3.168 para los de entre 26 a 35 años; a 1.777 para los de 18 a 25; y a sólo 405 para los menores de 15 años.

La brecha salarial respecto del salario de la mujer representa el 95,9 por ciento para los mayores de 65 años; y el 40,2 por ciento en el caso de los menores de 18. Asimismo, supone el 33,4 por ciento para el grupo entre 18 y 25 años; el 30 por ciento para el de 36 a 45; el 29,1 por ciento para el de 46 a 55; el 26,7 por ciento para el de 56 a 65; y el 24,4 por ciento para el de 26 a 35.

La investigación también indica que 297.612 personas de la Comunidad cobran por debajo del SMI, un 30,8 por ciento del total de ocupados; de las que 161.911 son mujeres, el 36,6 por ciento de las ocupadas. El porcentaje de mujeres sobre el total de trabajadores mileuristas asciende al 54,4 por ciento.

El informe, que según Gestha “evidencia las profundas grietas de desigualdad que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres”, advierte de que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial.

Los técnicos explican además que la razón de estas divergencias en los sueldos está, fundamentalmente, en que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes.

Además, señalan que la brecha se acentúa en España a partir de los 16.000 euros de salario, hasta el punto de que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres, y que sólo uno de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.

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