Las causas por despidos en los juzgados de León caen un 31% en cinco años y alcanzan los 938 en 2017

Las causas por despidos en los juzgados de León caen un 31% en cinco años y alcanzan los 938 en 2017Gráfico

Los tribunales reconocen indemnizaciones por despido por 34,4 millones en 2017, la mitad que en el peor momento de la recesión

ICAL

La mejora económica y su impacto en el mercado laboral ‘libera’ de trabajo a los juzgados de lo Social respecto a los peores momentos de la crisis, con una rebaja sustancial del número de asuntos por despido resueltos, los trabajadores afectados y de las indemnizaciones dictadas.

El departamento que dirige Fátima Báñez refleja en su base de datos, analizada por Ical, que en 2017 llegaron a los juzgados de la Comunidad, 4.072 asuntos por despido, un 35,3% menos que en 2013. Un descenso que en la provincia de León fue de 31,4%, al pasar de 1.368 a 938.

Los resueltos a favor de de los trabajadores o por conciliación fueron 3.123, un 27,8 por ciento menos que cuatro años atrás, con 3.203 empleados afectados, que suponen una merma del 32,9%. Las cantidades reconocidas por los jueces a estos trabajadores ascendieron en su conjunto a los 34,45 millones de euros, con una merma porcentual del 45,1 por ciento.

La cuantía media por trabajador se situó así en los 10.755,6 euros, frente a los 13.144,3 del año 2013, con una rebaja porcentual del 18,1 por ciento. Y es que la “limpieza” laboral que se produjo durante la crisis acabó con la antigüedad de un alto número de empleos, lo que ha tirado sustancialmente hacia abajo de las indemnizaciones medias, tras las nuevas contrataciones con la recuperación.

La cuantía media por trabajador se situó así en los 10.755,6 euros, frente a los 13.144,3 del año 2013, con una rebaja porcentual del 18,1%

En este sentido, también cabe destacar que la cuantía media recibida por los trabajadores que alcanzaron un acuerdo con la empresa y los que prosiguieron el proceso hasta su resolución convergieron prácticamente el año pasado, cuando en 2015 había una diferencia de 5.000 euros, muy marcada por las condiciones económicas y las necesidades perentorias de los trabajadores. En concreto, el año pasado, los que recibieron un fallo del juez a su favor percibieron 11.351 euros, y los que conciliaron asumieron 10.309; frente a cuantías en 2013, de 15.552 y10.536 euros.

Los asuntos con sentencia favorable al trabajador ascendieron el año pasado a 1.337, un 39,5 por ciento menos que en 2013; con 1.373 trabajadores despedidos, que bajaron un 44,7 por ciento. Estos empleados recibieron 15,58 millones en indemnizaciones, que reflejan una reducción del 59,7 por ciento en relación a cuatro años atrás.

Asimismo, los asuntos por despido que se resolvieron con acuerdo, sumaron 1.786 el año pasado, un 15,6% menos que en 2013; con 1.830 trabajadores despedidos, que mermaron un 20,2 por ciento. Las cantidades pactadas sumaron 18,86 millones, un 21,9 por ciento por debajo de sus valores en 2013.

Reclamación de cantidades

Por otra parte, los juzgados también recibieron 6.937 asuntos para reclamar cantidades derivadas del trabajo, que bajaron un 24,7 por ciento respecto a 2013. De estos, 2.387 se resolvieron con sentencia favorable, con una rebaja del 27,7 por ciento; y las cantidades reconocidas sumaron más de nueve millones, aunque bajaron un 53,9 por ciento. La cuantía media se situó en los 3.794 euros, que suponen una reducción del 27 por ciento.

En cuanto a las reclamaciones resueltas por conciliación, fueron 1.194 y bajaron un 26,3 por ciento; con cantidades reconocidas por 5,13 millones y una media de 4.304 euros, con descensos del 44,3 y 24,5 por ciento, en cada caso.

Total de asuntos

En cifras globales, los juzgados de los Social de la Comunidad, gestionaron el año pasado un total de 16.498 asuntos, lo que representan un descenso del 21,5 por ciento respecto a los registrados en 2013.

Estos asuntos suman los 4.072 despidos, con una reducción del 35,3 por ciento; las 6.937 reclamaciones derivadas del contrato de trabajo, un 24,7 por ciento por debajo de las contabilizadas en 2013; y los 100 conflictos colectivos, que se redujeron un 38,3 por ciento. Asimismo, se contabilizan 3.947 conflictos relacionados con la Seguridad Social, que se elevaron un 12,1 por ciento.

Provincias

Los asuntos por despido descendieron en todas las provincias de Castilla y León. En concreto, bajaron más en Burgos (470), un 49,9 por ciento; y Palencia (283), un 41,3 por ciento. Asimismo, descendieron en Soria (86), un 39,4 por ciento; y en Segovia (193), un 38,7 por ciento.

Por lo que se refiere a Valladolid, encabezó con diferencia el número de asuntos por despido judicializados, con 1.139, que supusieron una rebaja del 37,6 por ciento; seguida por la provincia de León, donde se contabilizaron 938, con una reducción del 31,4 por ciento. Por último, en Salamanca (463), descendieron un 29,3 por ciento; en la provincia de Ávila (181), un 13 por ciento; y en Zamora (319), un 12,1 por ciento.

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